常言道：“朋友易失不易得”，也正是因為如此，很多人都非常珍惜自己的朋友，畢竟從本質上來說人類是十分孤單的，不論是什么樣的人都需要朋友。而在生活中，有些人因為孤身一人在城市打拼，非常孤獨，所以就會選擇和自己的同事成為朋友，但其實這種做法是不可取的。

因為有些人適合做朋友，而有些人則永遠都不可能成為朋友，于職場人而言，同事就是永遠都不可能會成為朋友的那部分人，與同事之間的關系再親近，也千萬不要把同事當做朋友。

為什么不能把同事當朋友呢？因為同事與朋友是有著本質上的區別的。對于大部分人來說，朋友是另外一個自己，在日常生活中，很多人都會通過觀察自己的朋友來發現自己身上的不足，然后和朋友一起進步。朋友的存在能夠讓很多人都感受到不再孤單，就像書里說的那樣，朋友是沒有血緣關系的親人。

但同事就是不一樣的，有些人之所以會和同事有所交流，那就是因為他們之間有利益的糾紛。可以說同事與同事之間的紐帶就是利益，而朋友與朋友之間的紐帶是感情。

這兩者有著本質上的區別，而在某些時候利益和感情是不能混為一談的。如果因為孤獨就把同事當朋友，把感情與利益混為一談，那么最終也會因為自己的這種行為失去很多東西。

在日常生活中，當我們做成功某一事情時，朋友會由衷地為我們感到高興，他不會認為我們的分享是在炫耀，而同事就不一樣了。有時候我們做成功某一件事情并與同事分享，同事很有可能會認為我們在炫耀，他們可能會在表面上露出笑容，但絕不會在內心為我們感到高興。甚至還會因為這件事情的存在，在內心記恨我們，從而在日后給我們捅陰刀子。

所以在職場上，即使再孤獨也千萬不要和同事交朋友，我們可以在日常生活中與同事一起吃飯、下班、八卦明星，但千萬不要和他們交心。如果在面對同事時選擇掏心掏肺，那么很有可能會讓自己的真心白付。在職場上，如果把同事當做朋友，那么就無異于給自己挖下了一個大坑。

當然有一些年輕人，因為剛剛出社會，涉世未深，對職場不夠了解，所以在同事向他們示好時，他們就會選擇對同事以真心相待，把同事當成自己的好朋友，但這樣的行為是非常不可取的。

因為這種行為可能會給自己帶來很多不良后果，畢竟在職場上是有很多利益糾葛的。就比如，在職場上升職是一件很常見的事情，而如果我們把同事當做朋友，當某一天這位同事升職時，我們又該如何去面對他呢？

從原本的朋友變為領導，本就是一件十分尷尬的事情，更何況當兩個人的階層不同時所看待問題的角度也是不同的，在這個時候就會發生利益上的沖突。

畢竟領導所看重的是整個團隊的整體利益以及進度，他的目光是在公司的發展上，而很多員工所看重的目標則是個人的利益。在這種時候發生矛盾也就是很正常的事情了，畢竟人類的感情比我們想象中的還要脆弱，可以說在利益面前有些感情是不值一提的。