小嚴今年三十四歲，已婚已育，職業是一名內裝估價師。

由于公司遷址，小嚴上班通勤時間太長，加上新辦公區環境不太好，她選擇了離職。離職后小嚴找了兩個多月的工作，最后進了一家小公司繼續做內裝估價師。

小嚴這人有點懶，沒什么上進心，但是偏偏對錢又有很強的欲望。

入職后，工作上的事她是能少干的絕不多干，能坐著絕不站著，甚至參加會議都不帶本和筆，就帶著一雙耳朵去了。

工作上的事她全靠以前積攢的那點經驗在撐著，不去復盤，不去學習新事物，踩點上下班，每天得過且過的混日子，不愿意付出一丁點努力。

公司有些員工年紀比小嚴小，但是薪資比她高出好多，小嚴眼紅，心里不服氣。她只看到了人家得到的回報，卻不愿提人家背后付出的努力。

那些拿高薪的同事，上班時間勤勤懇懇，下班后回家學習，平時周末也是輾轉各個輔導機構學習，用付出去爭取自己想要的東西，不像小嚴什么都不做，還什么都想要。

同樣是內裝估價師，為什么小嚴和同事的差距如此之大，原因全在個人。

有句話說的好，若想人前顯貴，必定人后受罪。同樣的道理，若想職場顯貴，還需學習受累。

職場不養閑人、庸人，工作不是去享福的，有人的地方必定有競爭，有競爭就會有輸贏。

剛步入社會的人員，可以用幾年的時間學習經驗，積累人脈。可是幾年之后，就要考慮職場競爭的問題，如何應對競爭，答案就是不停的學習。

那么學什么呢？

一、拓寬自己專業領域的知識和技能

自己的專業就是自己在職場吃飯的飯碗，連飯碗都端不穩的人，估計也不用出去工作了。

學習的方式有多種，可以自己上網搜視頻資料學習，可以買書自學，也可以多接觸同行業的圈子，還可以報培訓機構學習，總之只要想學，怎么著都能學會。

二、人際關系管理

人在職場，若想往上爬，必須要懂人性，擅長職場心理學，懂得各種人際關系的處理，拿捏有度，松緊自如。

學習人際關系管理，主要還是靠平常的實踐復盤，另外就是多讀一些人際關系方面的書籍，借鑒別人的經驗來應對復雜的人際交往。

職場上的成與敗，全和人有關，成也于人敗也于人，雖然貴人重要，但也不得不防著點小人。

所以，小嚴若是還想搏一把，想往上走，做一個高段位的內裝估價師，她還需要逼自己去學習，學習過程固然苦，但是結果卻很甜。