我因勞動爭議起訴原來所在的公司后，法院向公司送達了限期舉證通知書。公司沒有在規定期限內提供證據，而在開庭時突然提交了大量對我不利的證據。鑒于這些證據與案件的處理密切相關，而我一時無法舉證反駁，法庭只得決定延期開庭。

請問：我能否要求公司賠償因再次開庭所導致的誤工工資、車費、住宿費等損失？

讀者：謝鳳瑩

謝鳳瑩讀者：

你有權要求公司賠償對應損失。

這里涉及到“證據突襲”問題，指的是一方當事人在舉證期限內未進行舉證或未完全舉證，等到庭審程序進行時突然將證據出示，使對方當事人措手不及的現象。本案中，公司的行為無疑具備對應的特征。

值得注意的是，“證據突襲”為法律所禁止。為此，《民事訴訟法》第六十五條規定：“當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。人民法院根據當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據及其期限。當事人在該期限內提供證據確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據不同情形可以不予采納該證據，或者采納該證據但予以訓誡、罰款。”

《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百零二條第一款規定：“當事人因故意或者重大過失逾期提供的證據，人民法院不予采納。但該證據與案件基本事實有關的，人民法院應當采納，并依照〈民事訴訟法〉第六十五條、第一百一十五條第一款的規定予以訓誡、罰款。”

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五十一條規定：“舉證期限可以由當事人協商，并經人民法院準許。人民法院指定舉證期限的，適用第一審普通程序審理的案件不得少于十五日，當事人提供新的證據的第二審案件不得少于十日。適用簡易程序審理的案件不得超過十五日，小額訴訟案件的舉證期限一般不得超過七日。”

由此來看，“證據突襲”的后果主要包括兩方面內容：一是法院不予采信。二是如果采信，法院可以對當事人予以訓誡、罰款；當事人應當賠償對方增加的交通、住宿、就餐、誤工等必要費用。

顏東岳 法官勞動午報