日本首富孫正義可謂富可敵國(guó)，但就算優(yōu)秀如他，提起一個(gè)人依舊佩服得五體投地，并且直言道，沒(méi)有這個(gè)人，也就不會(huì)有他孫正義的今天。
而這個(gè)人就是他的老師，大名鼎鼎的“經(jīng)營(yíng)之圣”—稻盛和夫。
在他的身上，你不僅能看到企業(yè)家的精神，還能看到哲學(xué)家的共性，也是世界上唯一一個(gè)擁有兩家世界500強(qiáng)企業(yè)的人，屢創(chuàng)世界經(jīng)營(yíng)史上的奇跡。
稻盛和夫是日本四大“經(jīng)營(yíng)之圣”之一，還被世界上很多企業(yè)家視為偶像。
他的一生充滿了傳奇 ，年少時(shí)他得過(guò)肺結(jié)核差點(diǎn)死掉，中學(xué)成績(jī)也不好，大學(xué)更是沒(méi)考上自己期望的學(xué)校，畢業(yè)后還找不到工作，后來(lái)在老師的介紹下才獲得了一份工作。就是這樣開局的人生，他依然逆風(fēng)翻盤了。
27歲時(shí)，他白手起家創(chuàng)辦了京瓷，后來(lái)成為世界500強(qiáng)公司；52歲時(shí)，涉足全新領(lǐng)域電信行業(yè)，創(chuàng)辦KDDI，后來(lái)也成為世界500強(qiáng)公司；78歲時(shí)，已經(jīng)退休的他受到當(dāng)時(shí)日本首相邀請(qǐng)拯救日本航空公司，結(jié)果僅用了424天，日航奇跡般的扭虧為盈，也重回世界500強(qiáng)！
就是這樣一個(gè)厲害的人，他的出身比我們還差，吃不飽穿不暖，被朋友看不起，通過(guò)從小吃苦一路艱辛、坎坷地走來(lái)。
他能成就今天的自己，全靠自己的一點(diǎn)點(diǎn)摸索。稻盛和夫很樂(lè)意分享他的成功經(jīng)驗(yàn)，特別是對(duì)于現(xiàn)在的年輕企業(yè)家來(lái)說(shuō)，因?yàn)檫@樣，他們就可以少走彎路。
至于“職場(chǎng)潛規(guī)則”，稻盛和夫看透了很多。他坦言：那些越混越好的員工，都懂職場(chǎng)生存的“4大心計(jì)”！
01 盡量別得罪小人，還要正確的與之相處
職場(chǎng)上，時(shí)時(shí)處處都有小人存在，這種人典型的特點(diǎn)就是喜歡事前挑撥是非、兩面三刀、造謠生事，制造沖突、打小報(bào)告、歪曲事實(shí)、說(shuō)人壞話、事后假扮好人、左右逢源。見了上司阿諛?lè)畛校娏送?jí)別同事就神神叨叨挖坑釣魚，見了下屬就耀武揚(yáng)威高人一等。很多人都想把這些除之而后快，但是，心里想想可以，千萬(wàn)別沖動(dòng)！
職場(chǎng)上，小人得志的例子很多，他們有著高超的社交手段。他們善做表面功夫，善于乘涼搭便車，喜歡踩著別人攀高，并且隨時(shí)伺機(jī)邀功搶功。出了問(wèn)題他們喜歡推卸責(zé)任，找替死鬼捏軟柿子，所有的過(guò)錯(cuò)全推給別人。
他們有時(shí)候是為了個(gè)人利益這么做，有時(shí)候單純就是天性如此，喜歡挑事看熱鬧落井下石看別人倒霉不如意上前補(bǔ)一腳，這些是他們快樂(lè)的來(lái)源之一。
仇視小人固然能彰顯你的正義，但在職場(chǎng)法則中，這并不是最佳的保身之道。再壞的人也不愿意自己的卑鄙行徑被揭發(fā)，被人公開評(píng)價(jià)為很壞，他們也喜歡披上偽善的外衣。
面對(duì)小人，如何才能與之正確相處呢？這里總結(jié)了4點(diǎn)心得：
第一，敬而遠(yuǎn)之，保持距離
不要和他們走的過(guò)近過(guò)親密，大家面子上過(guò)得去就行，走得太近你不知道他什么時(shí)候會(huì)翻臉無(wú)情挖坑埋你。能不打交道絕不和他們打交道。
第二，做事說(shuō)話謹(jǐn)言慎行，不留把柄
不要附和他去說(shuō)人隱私壞話，否則一轉(zhuǎn)眼他就會(huì)翻給對(duì)方聽，成為他翻云覆雨的籌碼和手段。如果他在做壞事，當(dāng)做不知道躲遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，但凡你參與一下，以后一定全部嫁禍給你。
第三，丑話說(shuō)在前，證據(jù)要留好
跟小人做事，因?yàn)樗麄兗炔恢v規(guī)則和責(zé)任，也不講利益和大局，更不講良心和道義，所以一定要把丑話說(shuō)在前面，把流程和規(guī)則講得清清楚楚，千萬(wàn)別聽信他們“我怎么都行”“你看著辦”之類的口頭禪，那都是坑。
丑話說(shuō)在前，每一步都留下證據(jù)，寫成文字或郵件，對(duì)于模棱兩可的有可能有問(wèn)題的電話溝通的內(nèi)容，記得錄音。這樣萬(wàn)一你被他事后反咬一口，推卸責(zé)任的時(shí)候才不至于什么也做不了。
第四，永遠(yuǎn)不要得罪小人
因?yàn)槟銢](méi)小人的心眼多，沒(méi)他手段狠，沒(méi)他記仇，所以他早晚會(huì)加倍還你的。所以，忍住自己的正義感，不要扒皮，不要翻臉，不要公開得罪他。他們有的是時(shí)間精力心眼手段跟你斗。所以跟他們打交道，偶爾吃點(diǎn)小虧無(wú)妨，最重要的不要結(jié)下大仇，他們偏執(zhí)狹隘，一旦讓他們惦記上，你還睡得著？
02 不要處處遷就別人，否則只能被貼上“好欺負(fù)”的標(biāo)簽
與人為善，是交往的重要法則之一，更是建立良好關(guān)系的基礎(chǔ)。但是，如果你過(guò)分的遷就別人，乃至失去自我，就得不償失了。
從不拒絕，而是順著別人，就能得到更多的贊許和尊重嗎？答案是否定的，開始的時(shí)候，別人會(huì)因?yàn)槟銕椭麄兌袆?dòng)不已，但同時(shí)他心里也會(huì)形成一種潛意識(shí)：這個(gè)人是“老好人”，從來(lái)不會(huì)拒絕別人。
于是，他們會(huì)得寸進(jìn)尺，不但對(duì)你的幫助接受的心安理得，而且，但凡哪次你沒(méi)做好，還會(huì)對(duì)你橫加指責(zé)！
心理學(xué)上把這個(gè)現(xiàn)象稱為“進(jìn)門檻效應(yīng)（Foot In The Door Effect）”又稱得寸進(jìn)尺效應(yīng)。指的是如果一個(gè)人接受了他人的微不足道的一個(gè)要求，為了避免認(rèn)知上的不協(xié)同或是想給他人留下前后一致的印象，就極有可能接受其更大的要求。
失去原則的人只能按照別人的意愿隨波逐流，一味的遷就別人的想法，背棄了做人的基本原則，長(zhǎng)此以往，不但不能贏得別人的信任和尊重，還會(huì)喪失自我，只剩一副空皮囊！
所以，不能一味的順從和遷就別人，要冷靜地想清楚，什么人你該幫，什么人你不該幫；分清楚什么忙該幫，什么忙不該幫。一定不要自卑，把自信拿出來(lái)，勇敢的面對(duì)問(wèn)題，面對(duì)困難，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)我們跟那些看起來(lái)很牛的人并沒(méi)有不可逾越的差距，只要努力，肯定能夠趕上，一個(gè)完全不懂拒絕的人，不可能贏得真正的尊重。
03 千萬(wàn)不要擋人財(cái)路，而應(yīng)該選擇合作共贏
為人處世，最高明的做法就是不要擋著別人的財(cái)路。職場(chǎng)上，大部分人都是為了混口飯吃才努力工作，從某種意義上說(shuō)，你擋了別人的財(cái)路，就是砸了對(duì)方的飯碗，對(duì)方只能跟你拼命。
不與人為敵，是做人的基本原則。擋人財(cái)路無(wú)非就是阻擋別人賺錢，有句話叫“奪人道路人還奪”。在人際交往中，最好不要擋著別人的財(cái)路。擋人財(cái)路，人家就會(huì)奪你財(cái)路，斷你后路，讓你走投無(wú)路！
擋人財(cái)路是最不明智的行為，但是我們周圍偏偏就有人得了紅眼病，見不得別人好。如果對(duì)方發(fā)了財(cái)，自己還窮困潦倒，就會(huì)心里不平衡，想盡辦法去斷人財(cái)路！
其實(shí)我們應(yīng)該，凡事要做到“留一步，讓三分”。適當(dāng)?shù)闹t讓和退步不僅不會(huì)招致危險(xiǎn)，反而能夠有效尋求安寧，除此之外，對(duì)于那些比自己過(guò)得好，比自己強(qiáng)，還發(fā)了財(cái)?shù)娜耍覀冏盥斆鞯淖龇ㄊ桥c之合作共贏，如果你在某方面有資源或天賦，相信對(duì)方也同樣這樣想。
任何人在這個(gè)社會(huì)上都不是孤立存在，人和人在社會(huì)上的一切合作，都可以看作是一次次博弈，聰明人和聰明人的博弈，通常是雙贏，還是長(zhǎng)期的雙贏。
04 用正確的方式展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，適當(dāng)考慮別人的感受
才能是一筆最大的財(cái)富，但關(guān)鍵還看你怎么用。真正有才能的人，最會(huì)深藏不露，不到火候絕不輕易使用，從不讓別人眼紅，從不做“鶴立雞群”的蠢事。那么，我們應(yīng)該如何正確的展示自己？
第一，展示自己的才華時(shí)，帶點(diǎn)自嘲，夸下別人
很多時(shí)候，你也不能不說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)，否則你怎么展示自己。
但高手明白，從生物進(jìn)化角度來(lái)看，展示自己優(yōu)勢(shì)，在對(duì)方看來(lái)就是一種威脅存在，而展示優(yōu)點(diǎn)時(shí)，加一點(diǎn)自嘲，順便夸下別人，就會(huì)弱化攻擊性。比如馬云說(shuō)：我不像高曉松，可以考上清華，但我成了清華的顧問(wèn)。
另外，如果你有同行人，記得照顧到對(duì)方的感受，別光顧著秀自己。比如你是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，帶下屬出去見人或者吃飯，記得聊天時(shí)不要全程把他擱置在那聽，偶爾問(wèn)一句：你怎么看？你覺得怎么樣？等等。重要的不是要他真的怎么回應(yīng)，而是讓你的下屬意識(shí)到，你沒(méi)有忽略他，他會(huì)感激你的。
第二，別人在刻意顯擺自己的才華時(shí)，不要戳穿別人
每個(gè)人都在努力的給自己尋找與眾不同的才華，你千萬(wàn)不要在別人辛苦制造時(shí)，拆穿別人：
別人花了半天時(shí)間，好不容易化個(gè)妝，又精挑細(xì)選了半天的衣服，就為了拍個(gè)60秒的視頻發(fā)朋友圈，結(jié)果你非得評(píng)論一個(gè)：絲襪上怎么有個(gè)洞呢？你這個(gè)發(fā)型有點(diǎn)奇怪啊；你這件衣服好土的感覺啊.....你說(shuō)你這不是有病么？你不能違心的夸或者點(diǎn)贊，或者你直接劃過(guò)去得了。
別人在努力制造才華時(shí)，你要學(xué)會(huì)看破不說(shuō)破，才是真的會(huì)聊天，那些不吐不快，不是直率，而是沒(méi)品。
所以，你有才華，最好不要太過(guò)于鋒芒畢露，適當(dāng)把光彩讓點(diǎn)給別人，才能換來(lái)別人對(duì)你的認(rèn)同、支持和幫助。
待人處事，千萬(wàn)不要把別人看得一無(wú)所知。我們周圍的所有人，和你一樣，都有各自的主張。多數(shù)人都不喜歡采納別人的觀點(diǎn)，如果我們把同事看成庸才，只有自己才有真知灼見，你很有可能是一個(gè)群體里被淘汰的最早的一個(gè)。
也許你的才華非常出眾，也許你的能力非常突出，但如果不懂得收斂，在社會(huì)上是很難立足的，而且還有可能給自己帶來(lái)負(fù)面影響。
真正牛逼的人，不用刻意表現(xiàn)自己，就會(huì)給人一種不明覺厲的感覺；真正的庸才總喜歡裝聰明，很容易就會(huì)暴露自己真的傻這件事。
