我們每一個人的職場生涯大致都可以劃分為四個階段：職場新人、業務能手、基層管理者、中高層領導。這是每一個職場人都要經歷的過程。

有好多朋友參加工作很多年，工作不見起色，一直碌碌無為。和他聊天明顯能感受到他的心情，他也想升職加薪，也想走上管理崗位，但是不得要領，工作也換過不少，每一個堅持不了多長時間又要換。時間也就在這一次次的更換中溜走了。

其實我們發現很多人都是卡在了從職場熟手到精英這一步上，做到職場熟練手不難，難的是變成精英，走上管理崗位，升職加薪。

職場管理大師給建議先從下面這兩點開始做，打好基礎，做好成為精英準備。

一、做事積極。工作中面對不是自己分內工作但是對自己的能力提升、人脈關系等有幫助的，就要搶著干。

其實職場初期大家的起點都一樣，為什么有的人就會異軍突起、一騎絕塵，就是因為他做得多，別人都會因為不是自己的活不愿意多干，躲還來不及，而他確是要搶著去干。

一個企業的工作流程無非就那么幾條，你做得多，看到的多，經歷的多自然就比別人有更大的優勢。

眾所周知行業專家和普通人最大的區別就是熟練度。專家一年做幾十個上百個項目，你一年做兩到三個項目。你的經驗和知識更新肯定沒有專家的豐富。

二、超預期交活。現在就是結果論的天下，無論你在過程中付出多大的艱辛和努力，沒有一個好的結果都是不完美的，就像一個銷售他的銷售能力、銷售技巧、銷售話術都是最頂尖的但是銷售業績不好那也是不行的。

前面說到要搶活干是為了給自己制造更多的機會，鍛煉自己的能力。活是搶不完的，積累了經驗以后是為了更好地完成任務。

超預算交活就是要求自己做的比大多數人都要好，具體有哪些方面；時間更快、方法更簡單、達到的效果更好。比如領導要求周五下班前完成，你在周五早上就完成；公司開會用的資料每次都提前準備好，每次都更加詳細等等。你現在做的一切都是在為未來做積累，現在做的越多越好，你未來的發展才會更加順利。